浅野 浩美

教授

浅野 浩美

Asano Hiromi

  • 人材マネジメント/人的資源管理論
  • 市場調査法
  • 演習Ⅰ・Ⅱ

筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。修士(経営学)、博士(システムズ・マネジメント)。
厚生労働省で、人材育成、人材ビジネス、キャリア教育、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。高齢者雇用推進のための人事制度見直しマニュアルを執筆。
社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会理事、経営情報学会理事、NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員、NPO法人新潟キャリアコンサルタント協会特別会員等。

現職

事業創造大学院大学 事業創造研究科 教授

学歴・学位

一橋大学社会学部卒業(社会学士)

筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システム科学専攻修了(修士(経営学))

筑波大学大学院ビジネス科学研究科企業科学専攻システムズ・マネジメントコース修了(博士(システムズ・マネジメント)

職歴

19834      労働省入省(上級甲 心理区分)

1991119916 人事院短期在外研究員(アメリカの若者雇用対策を研究)

1991719943 労働省大阪レディス・ハローワーク所長(初代)

1994419953 労働省婦人局婦人福祉課長補佐(育児休業法の改正)

1995419983 労働省職業安定局広報担当官(社内報の編集等)

1998420003 群馬県商工労働部職業安定課長(県内12ハローワークを統括)

2000420007 厚生労働省群馬労働局職業安定部長(兼総務部長事務代理)(初代)

2000820023 厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室長補佐

2002420033 厚生労働省職業安定局中央職業指導官(求人情報提供のあり方を検討)

2003420053 (独)雇用・能力開発機構 キャリア支援部 職業意識啓発推進室長

2005420073 厚生労働省大阪労働局需給調整事業部長(人材ビジネス会社の指導)

2007420093 厚生労働省東京労働局需給調整事業部長(人材ビジネス会社の指導)

2009420113 厚生労働省職業安定局需給調整事業課主任中央需給調整事業指導官

2011420143 厚生労働省職業能力開発局キャリア形成支援室長(キャリア教育推進、ニート支援、キャリアコンサルティング推進、キャリアコンサルタント養成等)

2014420153 厚生労働省職業安定局訓練受講者支援室長

2015420163 厚生労働省職業安定局首席職業指導官(ハローワークの基本業務を統括)

2016420193 (独)高齢・障害・求職者雇用支援機構雇用推進・研究部長

2019420208 厚生労働省栃木労働局長

2020920213 厚生労働省職業安定局職業指導技法研究官(ハローワーク職員向けキャリアコンサルティング・テキストを執筆)

関連資格

・産業カウンセラー

・2級キャリアコンサルティング技能士

・国家資格キャリアコンサルタント

・社会保険労務士

教育に関する活動

20172019 法政大学大学院キャリアデザイン研究科兼任講師(キャリア開発論)

2020~現在 産業技術大学院大学産業技術研究科産業技術専攻非常勤講師(データサイエンス特別演習)

2021~現在 成蹊大学非常勤講師(キャリアセミナー)

※その他、慶應義塾大学総合政策学部、一橋大学、学習院大学、法政大学大学院政策創造研究科において、ゲストスピーカー等を務める。

2022~現在 法政大学大学院キャリアデザイン研究科兼任講師(キャリア開発論)

※その他、慶應義塾大学総合政策学部、一橋大学、学習院大学、法政大学大学院政策創造研究科、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科において、ゲストスピーカー等を務める。

現在所属の学会

日本キャリアデザイン学会(20169~理事)

経営情報学会(20194~理事)

国際戦略経営研究学会(201911~理事)

人材育成学会(201912~理事)

日本キャリア教育学会

日本キャリア・カウンセリング学会

経営行動科学学会

日本労務学会

日本ベンチャー学会

社会的活動

20112012 文教大学高大連携運営委員会インターンシップ合同委員会「インターンシップ・勤労体験学習成果発表大会」審査員

20172018 中央労働災害防止協会高年齢者の安全と健康確保のための配慮事項に関する委員会委員

2020~現在 NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員(人事パーソンを対象に、人事関連分野をアカデミア&プラクティス(研究者&実務家)で探究する「アカデミア・プラクティス研究会」を主宰)。

2020~現在 とやまふるさと大使

2020~現在 とちぎ未来大使

2021~現在 ライト工業株式会社社外取締役

2021~現在 高齢・障害・求職者雇用支援機構新潟支部「障害者職業生活相談員講習」講師

2022~現在 NPO法人新潟キャリアコンサルタント協会特別会員

著書

・人材育成学会編(2019)『人材育成ハンドブック』, 共著, 金子書房.

・労務行政研究所編(2019)『65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務』, 共著, 労務行政研究所.

・日本キャリア・カウンセリング学会編(2022)『キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400,共著, 金剛出版.

・浅野浩美(2022)『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング 組織で働く人のキャリア形成を支援する』労務行政.

学位論文

・修士(経営学):「キャリア・デザイン支援施策の効果に関する研究キャリア・デザイン研修に焦点を当てて」筑波大学.

・博士(システムズ・マネジメント):「企業コメント分析による中途採用の採否決定要因抽出に関する研究」筑波大学

学術論文

・浅野浩美・田中公司・津田和彦(2015)「テキストマイニングによる職業紹介機関が保有するデータからの採用決定要因の抽出について」『経営情報学会2015年春季全国研究発表大会要旨集』, p.253-257.

・浅野浩美(2015)「キャリアデザイン研修の効果及び効果間の関係に関する考察-A社における調査結果からー」、『国際戦略経営研究学会 第8回年次大会・研究発表報告要旨集』, p.153-156.

・浅野浩美・田中公司・津田和彦(2015)「テキストマイニングによる職業紹介機関が保有するデータからの不採用決定要因の抽出について」『電気学会情報システム研究会資料』, IS-15, 17-27.29, p.47-51.

Hiromi Asano, Koji Tanaka & Kazuhiko Tsuda2015)“Study on hiring decision : analyzing rejected applicants by mining individual job placement data of Public Employment Service Offices”, KES2015(19th International Conference on Knowledge-Based and Intelligent Information & Engineering Systems), Procedia Computer Science 60, p.1156-1163.

Hiromi Asano, Koji Tanaka & Kazuhiko Tsuda2016)“Study on extraction of hiring or rejecting determinant the hiring company make much of than experience”, ICEPS2016 (International Conference on Education, Psychology, and Social Sciences), p.77-90.

・浅野浩美(2016)「キャリアデザイン研修の効果に関する考察 -A社の調査結果からみた組織間キャリア効力と効果との関係-」『国際戦略経営研究学会 第9回年次大会・研究発表報告要旨集』、p.163-166.

Hiromi Asano, Koji Tanaka & Kazuhiko Tsuda2016)“Study of hiring decisions by companies using text mining: Factor other than experience”, Artificial Intelligence Research, Vol. 6, No. 1, p.16-26.

・浅野浩美・田中公司・津田和彦(2015)「テキストマイニングによる求人企業のコメントからの採否決定要因の抽出」『経営情報学会誌』, 264, p.1-20.

・浅野浩美(2018)「中高年社員に対するキャリア研修の効果について―アンケート調査結果から―」『人材育成学会第16回年次大会論文集』p.175-180.

・浅野浩美(2019)「中高年キャリア研修の統計的手法による効果検証の試み」『日本キャリア教育学会第41回研究大会研究発表論文集』p.62-63.

・浅野浩美・渡部昌平(2020)「アメリカのキャリアカウンセリングの歴史的変化と日本のキャリアコンサルティング制度の課題と展望」『秋田県立大学総合科学研究彙報』 (21, p.17-24.

・浅野浩美(2021)「企業内キャリアコンサルティングの役割及び機能 ~既存自由記述調査・インタビュー調査結果の再分析から~」『日本キャリア・カウンセリング学会 第26 回大会 論文集』p.64-67.

・浅野浩美・渡部昌平(2021)「過去のキャリア教育と学生が求めるキャリア支援の関係について大学生のコメントの計量テキスト分析結果から」『日本キャリア教育学会第43回研究大会 研究発表論文集』p.70-71.

・森本千佳子・浅野浩美(2021)「女性ITエンジニアのキャリア選択に関する事例分析」『日本キャリアデザイン学会 第17 回研究大会・総会(2021 年度大会)資料集』p.150-153.

・浅野浩美(2021)「高学歴女性の昇進と ライフ・キャリアに関する一考察社会科学系A 大学の調査結果から」『キャリアデザイン研究』17, p.87-95.

・浅野浩美・渡部昌平(2022)「具体的なキャリア形成の効果的・効率的な支援に関する探索的研究―研究者の直観的分析と計量テキスト分析の結果の違いと運用方法の検討―」『秋田県立大学総合科学研究彙報』23, p.27-32.

・森本千佳子・浅野浩美(2022)「女性プロジェクトマネージャのキャリア選択に関する事例分析」『プロジェクトマネジメント学会2022年度春季研究発表大会予稿集』p.458-462.

ほか

学会口頭発表・書評等

・浅野浩美(2017)「書評 眞保智子著『障害者雇用の実務と就労支援 : 「合理的配慮」のアプローチ』」『キャリアデザイン研究』, 13, p.217-220.

・人材育成学会第15回年次大会シンポジウム「65歳以降の高齢者雇用」パネリスト(2017年).

・第92回日本産業衛生学会シンポジウム「エイジマネジメントから見た仕事の対処能力-職能評価の視点から-」パネリスト(2019年).

・日本産業衛生学会 エイジマネジメント研究会 秋のシンポジウム「高齢者活用企業に学ぶ―安全・健康に働き続けるための取り組み・工夫」発表者(2019年)

ほか

調査報告書等

・高齢・障害・求職者雇用支援機構編(2017)『65歳超雇用推進マニュアル(全体版)』.

・高齢・障害・求職者雇用支援機構編(2018)『65歳超雇用推進事例集』.

・中央労働災害防止協会編(2018)「障害現役社会の実現に向けての課題と展望」『生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善に向けて』p.5-15.

・高齢・障害・求職者雇用支援機構編(2019)『65歳超雇用推進事例集2019.

・浅野浩美(2018)「キャリア研修の現状と効果」『65歳定年時代における組織と個人のキャリアの調整と社会的支援』高齢・障害・求職者雇用支援機構, p.96-138.

・浅野浩美(2018)『定年延長、本当のところ』高齢・障害・求職者雇用支援機構.

・浅野浩美(2018)『継続雇用延長、本当のところ』高齢・障害・求職者雇用支援機構.

・浅野浩美(2019)『45歳からのキャリア研修』高齢・障害・求職者雇用支援機構.

・浅野浩美(2020)「中高年キャリア研修の仕事に関する行動面の効果検証の試み-傾向スコア・マッチング手法を用いて-」『進化する高齢社員の人事管理』高齢・障害・求職者雇用支援機構, p.80-90.

その他専門誌記事等(2017年以降の主なもの)

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(1回:高齢社員とキャリア開発支援の現状)」労働調査会『エルダー』20175月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(2回:日立製作所)」労働調査会『エルダー』20176月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(3回:旭化成)」労働調査会『エルダー』20177月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(4回:サントリーホールディングス)」労働調査会『エルダー』20178月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(5回:松屋におけるキャリア研修―60歳以降も役割が変わらない場合)」労働調査会『エルダー』20179月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(6回:内部講師によるキャリア研修(損保ジャパン興亜保険))」労働調査会『エルダー』201710月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(7回:面談前のキャリア研修(NTTコミュニケーションズ))」労働調査会『エルダー』201711月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(8回:中堅企業におけるキャリア支援(山形酸素など))」労働調査会『エルダー』201712月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(9回:70歳まで働くためのキャリア支援(エフコープ))」労働調査会『エルダー』20181月号 p.42-45.

・「中小企業における高齢者雇用にあたっての課題と対応」労働調査会『エルダー』2018年2月号, P.12-13.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(10回:新日本無線の「キャリア・シフトチェンジ研修)」労働調査会『エルダー』20182月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(11回:キャリア研修を実施するために)」労働調査会『エルダー』20183月号 p.42-45.

・「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(12回:まとめ〜各社のキャリア研修を振り返って〜)」労働調査会『エルダー』20184月号 p.42-45.

・「高齢社員の活かし方」産労総合研究所『人事実務』201810月号, P.8-15.

・「定年延長・継続雇用の“本当のところ(調査報告・コラム・特別対談)」労働調査会『エルダー』20191月号, p.6-26.

・「キャリア研修の現状と効果~50代社員はキャリア研修をどう受け止めているか~」労働調査会『エルダー』20192月号, p.7-12.

・「65歳超の継続雇用を進めるために(第2回「企業事例でみる、継続雇用制度の内容、工夫、課題」)」産労総合研究所『人事実務』20196月号, p.40-44.

・「65歳超の継続雇用を進めるために(第3回「定年後再雇用制度を改定し、雇用年齢制限を撤廃【ポーラ】)」産労総合研究所『人事実務』20197月号, p.38-43.

・「働き方改革と新型コロナウイルス感染症」あしぎん総合研究所『あしぎん経済月報』20206月号, p.1.

・「シニアというフロンティア」パーソル総合研究所『HITO20218月号vol.17, p.40-41.

・「シニアのキャリアを理解する【第1回】シニアの働く現状は?」労働調査会『エルダー』, 20221月号, p.42-45.

・「シニアのキャリアを理解する【第2回】キャリア理論でみたシニア」労働調査会『エルダー』, 20222月号, p.44-47.

・「シニアのキャリアを理解する【第3回】定年という転機(トランジション)」労働調査会『エルダー』, 20223月号, p.38-41.

・「シニアのキャリアを理解する【第4回】生涯発達の理論からみたシニア」労働調査会『エルダー』, 20224月号,p.40-43.

・「シニアのキャリアを理解する【第5回】シニア期に向けてのキャリアをどうとらえるか」労働調査会『エルダー』, 20225月号,p.42-45.

・「シニアのキャリアを理解する【最終回】シニア期のキャリアを納得いくものとするには」労働調査会『エルダー』, 20226月号,p.34-37.

ほか

講演等(2017年以降の主なもの)

・「これからの高齢者雇用とその活用を考える」京都府元気シニア活躍協議会 高齢者雇用促進特別セミナー 20171211

・「生涯現役社会の実現に向けての課題と展望」中央労働災害防止協会シンポジウム 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善に向けて 201867

・「高齢者雇用(継続雇用延長や定年引上げ)の動向と先進企業事例」電機・電子・情報通信産業経営者連盟 部品政策部会 2018612

・「高年齢者に配慮した職場環境の改善について」2018連合全国セイフティネットワーク 2018620

・「高齢者雇用(継続雇用延長や定年引上げ)の動向と先進企業事例」一般社団法人 日本物流団体連合会 物流における高齢者(シニア層)の活躍推進方策検討小委員会 2018927

・「トラック業界における高齢者雇用戦略」富山県トラック協会 トラック運送業の働き方改革実現セミナー 20181024

・「『65歳超雇用推進マニュアル』に関して―60歳以降者に関わる制度や労働条件の改善の進め方を中心に」基幹労連第9期第7回政策企画委員会 2018115

・「一橋卒業後のライフ・キャリアにみる男女格差~After Hitotsubashi Universitey~」一橋エルメス会国際会議 20181111

・「先進事例から学ぶ 高齢者雇用戦略」リードエグジビジョンジャパンHR EXPO専門セミナー 2019213

・「高齢者の戦力化に向けて」日本機械工具工業会 定例セミナー 2019221

・「人生100年時代のキャリア~最近の調査結果を踏まえて~」外資系製薬企業 人事責任者連絡会 人事責任者向けセミナー 2019517

・「社会福祉法人での労働災害、外国人雇用管理指針、働き方改革等について」栃木県福祉法人経営者協会 2019721

・「65歳超雇用時代の高齢者活用戦略」神奈川県中小企業診断協会 2019824

・「人生100年時代の働き方と健康づくり~生涯現役社会の実現に向けて~」浜田敬子,田中研之輔,浅野浩美,石川善樹,神ノ田昌博 第2回地域共生社会推進全国サミットinゆざわ(秋田県湯沢市主催) 20191011

・「高年齢者雇用がうまくいく3つの工夫」高齢・障害・求職者雇用支援機構栃木支部 高年齢者雇用開発セミナー 20191023

・「働き方改革関連法 一部施行半年を経過して」栃木経営者協会 定例セミナー 20191030

・「企業、特に中小企業におけるシニア活用の取組とその効果」NPO法人YUVEC 5 MDHシンポジウム 2020219

・「副業とシニアを巡る企業の動向」副業特区会議~自律的な学びの機会、企業の効用とリスク~(株式会社エンファクトリー、一般社団法人WorkDesignLab、一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会) 202069

・「社会人大学院教員が語る、オトナのマナビ」浅野浩美, 林恭子, 山崎京子 日本人材マネジメント協会 特別セミナー 2021719

・「ジョブ型雇用との正しい付き合い方~毒か薬かを見極めるために~」浅野浩美, 山本紳也, 高橋一基, 江夏幾太郎, HRサミット2021/HRテクノロジーサミット2021 ONLINE 2021915日~101

・「障害者雇用を正しく理解する―共生社会の実現を目指して」独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構新潟支部 20211018

・「70歳就業機会確保の進め方、改正高齢法にどう取り組むのか?」独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部「高齢者雇用推進セミナー」 20211022

・「毒か薬か?ジョブ型雇用」浅野浩美, 山本紳也, 高橋一基, 江夏幾太郎, NPO法人日本人材マネジメント協会 特別セミナー 20211023

・「学び直し(リカレント教育)は日本に根付くのか?~社会人大学院教員が語る、オトナの学びとキャリア~」NPO法人キャリア推進ネットワーク キャリアダイナミクス学びの場 2021112

・「ポストコロナ、改正高齢者雇用安定法で企業はどう動きだしているのか」NPO法人YUVEC20 MDH 研究会「経営者のためのシニア活用の環境つくり」 20211122

・「キャリアコンサルティング施策のこれまでとこれから~キャリアコンサルタントに期待されることは?~」NPO法人新潟キャリアコンサルタント協会 令和4年度通常総会「設立10周年記念講演」2022211

その他

・株式会社ライフワークス キャリアデザイン研修講師研修 2019

・株式会社キャリアストラテジー「キャリアコンサルタント更新講習(知識講習)」講師2021年~現在

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