浅野浩美教授の論文が『キャリアデザイン研究』Vol.21に掲載されました
本学大学院で「人材マネジメント/人的資源管理論」「市場調査法」を担当する浅野浩美教授の論文が『キャリアデザイン研究』Vol.21に掲載されました。
論文は、「定年後の就業継続プロセスに関する考察―ブリッジジョブの視点から― 」と題するもので、定年後の就業継続プロセスについて、TEA(複線径路等至性アプローチ)という分析手法を用いて把握し、就労継続者の径路をもとに4つの類型を示したものです。
プロフィール
浅野 浩美 教授
事業創造大学院大学 教授
人材マネジメント/人的資源管理論、市場調査法、演習Ⅰ、演習Ⅱを担当。
筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。修士(経営学)、博士(システムズ・マネジメント)。
厚生労働省で、人材育成、人材ビジネス、キャリア教育、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。高齢者雇用推進のための人事制度見直しマニュアルを執筆。著書に、『キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング 組織で働く人のキャリア形成を支援する』労務行政, 2022年.
社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会会長、日本キャリア・カウンセリング学会副会長、人材育成学会常任理事、NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員、NPO法人新潟キャリアコンサルタント協会特別会員等。
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