浅野浩美教授らが執筆した論文が査読付き国際学術誌『Journal of Organizational Change Management』に掲載されました
浅野浩美教授らが執筆した論文が、査読付き国際学術誌『Journal of Organizational Change Management』に掲載されました。
概要
タイトル:『Triggering path creation toward sustainable transformation: case studies of Japanese SMEs deviating from conventional practices』
著者:石塚 千賀子(新潟大学)、曽 國哲(新潟大学)、浅野 浩美
掲載サイト:https://doi.org/10.1108/JOCM-07-2025-0666
この論文は、中小企業(SMEs)が「従来の経営のやり方」から一歩踏み出し、持続可能性(サステナビリティ)に向けて事業や働き方を変えていく引き金とプロセスを質的調査により明らかにしたものです。
通常、特に経営資源の豊富ではない中小企業においては、変化のニーズはわかっていても、既存のビジネス慣行からの逸脱は難しいものです。
研究では、持続可能性にむけた転換の道筋が、外部環境の変化や新技術の導入だけでは説明しきれない、「企業の内側」から始まることを示しています。
具体的には、経営者が日々の業務や慣行を丁寧に観察する中で感じる違和感や倫理的な葛藤が、従来の延長線上ではない“新しい道筋(path)”を切り拓く引き金になることを示しています。
プロフィール
浅野 浩美 教授

事業創造大学院大学 教授
人材マネジメント/人的資源管理論、市場調査法、演習Ⅰ、演習Ⅱを担当。
筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。修士(経営学)、博士(システムズ・マネジメント)。
厚生労働省で、人材育成、人材ビジネス、キャリア教育、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。高齢者雇用推進のための人事制度見直しマニュアルを執筆。著書に、『キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング 組織で働く人のキャリア形成を支援する』労務行政, 2022年.
社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会会長、日本キャリア・カウンセリング学会副会長、人材育成学会常任理事、NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員、NPO法人新潟キャリアコンサルタント協会特別会員等。
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https://www.jigyo.ac.jp/faculty/fulltime/asano-hiromi/








































