浅野浩美教授、一守靖教授、内田康郎教授(兵庫県立大学)の共著論文が『経営教育研究』vol.28に掲載されました
本学の浅野浩美教授、一守靖教授、兵庫県立大学の内田康郎教授による共著論文「人的資本の測定・開示と企業経営～どのように取り組み、活かそうとしているのか～」が『経営教育研究』vol.28（ 2025年7月31日発刊）に掲載されました。
この論文は、一守教授が座長を務めた「日本生産性本部の「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ」で行った調査研究などをもとに、取りまとめたものです。
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https://www.gakubunsha.com/book/b663952.html
プロフィール
浅野 浩美 教授
事業創造大学院大学 教授
人材マネジメント／人的資源管理論、市場調査法、演習Ⅰ、演習Ⅱを担当。
筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。修士（経営学）、博士（システムズ・マネジメント）。
厚生労働省で、人材育成、人材ビジネス、キャリア教育、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。高齢者雇用推進のための人事制度見直しマニュアルを執筆。著書に、『キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング 組織で働く人のキャリア形成を支援する』労務行政, 2022年.
社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会専務理事、人材育成学会常任理事、NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員、NPO法人新潟キャリアコンサルタント協会特別会員等。
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/faculty/fulltime/asano-hiromi/
プロフィール
一守 靖 教授
事業創造大学院大学 教授
地域フィールドスタディ、組織マネジメント/組織行動論、演習Ⅰ･Ⅱを担当。
慶應義塾大学経営学修士（MBA）、同博士（商学）。
日系企業で上場準備に携わったのち、外資系企業（ヒューレット・パッカード、シンジェンタ、ティファニー、NCR）で人事部門の責任者を歴任。その後、ベンチャー企業（bitFlyer）の取締役として経営に従事。専門は、組織行動論、人的資源管理論、ならびに人的資本経営論。アカデミックの知見をビジネスの実践に活かす取り組みを行っている。ピープルマネジメントコンサルティング代表。
HR Network in Niigata 主催。
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/faculty/fulltime/ichimori-yasushi/